为满足襄阳职业技术学院附属医院加强人才队伍建设需要，依据上级相关文件及襄阳职业技术学院附属医院人员公开招聘管理办法，襄阳市毓德人才服务有限公司面向社会公开招聘2名工作人员派往襄阳职业技术学院附属医院工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准；坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；坚持信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会和舆论监督。
二、用工单位简介
襄阳职业技术学院附属医院为公益二类事业单位，隶属襄阳职业技术学院，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的国家二级乙等综合医院。医院坐落在西门桥外，护城河畔，占地2万余平方米。现设置内科、外科、妇科、五官科、老年医学科、康复科、中医科、麻醉科（手术室）、急诊医学科、血液透析室等临床业务科室近20个，拥有核磁共振、CT、彩超、腹腔镜等大型医疗设备数十台件。
三、招聘岗位及条件
（3）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；（4）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；（5）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；（6）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；符合招聘报考条件，笔试+面试综合成绩达标、体检合格，入围拟录用人员名单，且公示无异议；试用期考核（素质观测+技能考核）成绩合格。（一）薪资待遇：按照派遣医院聘用人员工资结构及标准执行，缴纳五险一金。公开招录程序为：发布招聘公告→报名→资格审核→考试考核（笔试→面试）→体检→拟聘公示→办理入职手续→试用期考核，具体如下：（1）报名方式：采取线上网络报名、线下现场报名方式进行（二选一）。现场报名：报名地址为襄阳市毓德人才服务有限公司（襄城区芙蓉路芙蓉园写字楼，导航可定位“襄城人才超市”）。网上报名：报名资料投递至87794857@qq.com（标题注明单位名称，逾期不予受理）。联系人：伍主管15587750730（微信同号）；高经理15507270027（微信同号）。（2)报名时间：自发布公告之日起至2024年10月18日18时现场报名时间：上午9:00-12:00，下午14:30-18:00，网上报名自公告发布之日起至2024年10月18日18时（以邮箱收到邮件的时间为准）。（2）本人二代身份证电子版照片（报名与参加考试时使用的身份证必须一致）;（3）大专及以上各高等教育阶段学历和学位证书（含学信网《教育部学历证书电子注册备案表》）电子版照片；（4）从业资格证书、职称证书及专业相关各类证书电子版照片；（6）应聘有工作经历要求的岗位，须提供由现（或曾）工作的单位出具的相关工作经历证明电子版照片；（7）与应聘岗位相关的工作经历总结电子版（不超过2000字）。（1）报名材料请按上述顺序整理，电子版报名材料不完整、不规范导致不符合岗位报考条件以及提交资料超过规定报名时间的不予以受理，由此产生的后果考生自行承担。所收材料一律不退。报考人员应如实提交有关信息和材料，对填报和提交的报名材料真实性、准确性负责，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。（3）通过网上电子邮件报名，邮件主题须注明“2024招聘+报考岗位+姓名”，否则可能会导致材料不予受理。网上报名提交后，一周内未收到审核结果反馈的，考生应主动与工作人员联系，以免错失机会。考生须确保报名信息准确无误后一次性发送报名邮件，切勿反复多次发送报名邮件。凡发送两次及以上报名邮件的，工作人员将随机调取其中一次邮件作为报名依据，因此造成的不利后果，由考生自行承担。（4）请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便及时收到有关通知或其它事宜。对应聘报名人员的资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报考人员应仔细阅读招聘公告，选择符合条件的岗位进行报名。报名人员对自己填写的个人信息、提交证件和岗位需要的相关证明材料等真实性负责，若有伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的虚假行为，经查实后将取消报名或聘用资格，并依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。发现报名人员中不符合招聘条件的可随时取消报名或聘用资格。考试考核形式为笔试+面试，总分100分。其中笔试成绩占比60%，面试成绩占40%，各单项成绩总分均为100分。各考试考核均实行最低合格分数线控制，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。 笔试实行最低合格分数线控制，笔试分数达到60分及以上的为合格。面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。依据笔试成绩从高分到低分按“招聘岗位计划数1∶2的比例确定进入面试人选，不足1∶2比例的，按实际参考人数确定。面试采取结构化面试等方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分。面试时间和地点另行通知。面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。考生主动放弃面试资格的，须向襄阳市毓德人才服务有限公司出具手写书面声明并将声明扫描件发送至邮箱87794857@qq.com。未出具书面声明且工作人员确实无法联系到考生，由襄阳市毓德人才服务有限公司2名以上工作人员确认并记录在案证实，出现的面试人选缺额，可按该岗位笔试成绩在合格线内从高到低依次递补。由此造成面试人选缺额，不足“招聘岗位计划数+1”人数的，按参考合格人数确定。实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到70分及以上的，方能进入拟聘用人员名单。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试考核综合成绩，满分100分。综合成绩计算公式为：笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。若总成绩相同，笔试成绩高者优先。由襄阳市毓德人才服务有限公司向社会公示考生综合成绩。身体健康检查在二级及以上医院进行，检查结果以体检医院出具的正式结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检不合格（体检结果达不到《公务员录用体检通用标准（试行）》者，取消拟聘用资格。原则上按照应聘人员总成绩从高到低顺序，按招聘计划人数择优确定拟聘人员。将拟聘用人员在襄阳市毓德人才服务有限公司网站面向社会进行公示7日。由襄阳市毓德人才服务有限公司根据劳务派遣管理有关规定，办理聘用手续，派遣到襄阳职业技术学院附属医院工作。用工时限为两年。派遣至襄阳职业技术学院附属医院后进入试用期，试用期为两个月，试用前由用工单位明确告知医院录用条件（即素质观测考核和专业技能考核均合格），试用期结束前进行素质观测（即个人综合素质评价）和专业技能考核，考核均实行最低合格分数线控制，任一项考核成绩不合格，即被证明不符合录用条件，由用工单位退回。公司将按照综合成绩由高到低从本次参与招聘的人员中依次替补。试用期内不能适应工作需要或被证明不符合录用条件的，将解除劳动合同。（一）招聘工作环节除襄阳市毓德人才服务有限公司发布公告外，特殊情况会通过短信、电话等告知，请考生密切关注网站公告，并保持个人通讯顺畅。（二）本次招聘不组织订阅或指定任何与招聘有关的参考读物及考试资料，也不委托任何单位和个人举办有关公开招聘考试的培训班，本次招聘的报名及笔面试不收取任何费用，体检费用考生自理。（三）严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。（四）在招聘工作中，发现应聘人员报名资料弄虚作假的，立即取消应聘资格；已办理聘用手续的，立即解除劳动合同，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。（五）本公告所列内容由襄阳市毓德人才服务有限公司负责解释。
